Les Centrales syndicales togolaises montent au créneau après le licenciement de 42 employés de SUNU Bank Togo.
Selon elles, cette vague de départs serait entachée de discrimination, touchant notamment 27 femmes et plusieurs représentants syndicaux pourtant protégés par la loi. Elles estiment que cette décision viole les articles 39 et 40 du Code du travail togolais, qui garantissent la protection des travailleurs contre tout licenciement abusif fondé sur le genre ou l’activité syndicale.
Les organisations syndicales contestent également les raisons avancées par la direction de la banque, rappelant que « l’audit de la Commission Bancaire de l’UMOA » n’impute pas les difficultés de l’institution à la masse salariale, mais plutôt à des problèmes de gouvernance et à l’octroi de crédits non conformes aux règles déontologiques.
Elles jugent dès lors injustifié le renvoi de salariés dont la masse salariale ne représente que moins de 5 % des dépenses annuelles de la banque. Pour les Centrales syndicales, ces licenciements constituent un acte discriminatoire et une atteinte grave aux droits fondamentaux des travailleurs.