CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute

Informations sur l’emploi

Titre du Poste : 06 postes

Lieu du Travail : Togo / Burkina Faso

Description de l’emploi

CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) .

La BANQUE ATLANTIQUE recrute pour ce poste (18 Avril 2023)

POSTE 1 : CHEF D’AGENCE (H/F) – Togo

Description de l’emploi

Sous la coordination du Responsable du Département du Réseau des Agences, vous aurez comme missions:

• organiser et coordonner les activités de l’agence ;
• animer et superviser un pool de clients d’agence ;
• gérer efficacement les demandes d’engagements (opérations de crédits) ;
• garantir le développement du portefeuille de l’agence ;
• suivre le positionnement de l’agence sur le marché ;
• superviser les opérations de caisse et de la clientèle.
• Vous êtes titulaire d’un Bac+4/5 en Commerce, Banque, Finance, Comptabilité, Gestion ou tout autre diplôme équivalent.
• Vous disposez d’au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.
• Vous avez une bonne capacité de négociation, d’animation et de gestion d’un portefeuille de clients. Vous avez de bonnes aptitudes en gestion d’équipe, une connaissance du marché et de la règlementation bancaire.

NB: Pour la validité de votre candidature, vous êtes prié de bien vouloir joindre votre CV actualisé, certifié sincère, daté, signé et en format pdf.

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POSTE 2 : UN CHARGE DU DEVELOPPEMENT CAPITAL HUMAIN (H/F) – Togo

Description de l’emploi

Sous la supervision du Responsable du Département Capital Humain, vous serez chargé de:

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de la banque
• Suivre les indicateurs de la banque relatifs aux données sociales afin d’anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences ;
• Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes d’organigramme, de recrutement, de formation et de mobilité ;
• Organiser en appui au Responsable du Capital Humain, les activités de recrutement du personnel conformément aux orientations de la politique des ressources humaines ;
• Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences et mettre en place un suivi budgétaire et qualitatif ;
• Organiser et piloter le processus des évaluations annuelles et professionnelles puis proposer les plans d’actions de gestion des salariés contre performants ;
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières, des mobilités et des successions ;
• Participer à la réalisation et au suivi des différents projets RH en appui aux responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise ;
• Effectuer un reporting de son activité.

Profil:

• Vous êtes titulaire d’un Bac +4 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
• Vous disposez d’au moins  deux (2) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
• Vous avez une bonne connaissance des textes réglementaires en matière du travail  et du domaine des ressources humaines.

NB: Pour la validité de votre candidature, vous êtes prié de joindre votre CV actualisé, certifié sincère, daté, signé et en format pdf.

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POSTE 3 : Chargé de communication – Burkina Faso

Description de l’emploi

1. Conditions de participation (profil, qualification, et expériences) :

• Etre titulaire d’un BAC+4/5 en Science et technique de l’information et de la communication ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle pertinente de trois (03) ans au moins à un poste similaire ;
• Disposer de solides connaissances en communication et du milieu de la presse ;
• Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse ;
• Faire preuve d’une capacité rédactionnelle ;
• Etre rigoureux et précis ;
• Avoir un esprit de créativité, d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté ;
• Etre organisé et avoir le sens des responsabilités.

2. Missions générales du poste :

• Participer à l’élaboration du plan de communication ;
• Coordonner les activités de communication institutionnelles et commerciales ;
• Entretenir une relation permanente avec les médias et les publics extérieurs ;
• Assurer la veille technologique sur les outils et les techniques de communication ;
• Evaluer les retombées des actions de communication.

3. Constitution du dossier :

• Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
• Un Curriculum Vitae détaillé à jour sous format PDF;
• Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.

4. Procédure de recrutement :

• Présélection sur dossiers ;
• Test écrit ;
• Entretien.

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POSTE 4 : Responsable Département Data (H/F) – Burkina Faso

PROFIL REQUIS

Le profil recherché :

• Niveau d’études minimum requis : BAC + 5 dans le domaine des études statistiques (Master en statistique / économétrie ou d’un Master spécialisé en Big Data)
• Nombre d’années d’expérience requis : 4 ans

• Compétences requises (théoriques et pratiques) :
  • Maîtrise des techniques statistiques et de datamining (SAS, SPSS, VBA, ACCES) ou encore, des langages (R) de bases de données SQL, et des outils de web Analytics ;
  • Connaissances juridiques et réglementaires de la gestion des données (usage, délais, durée de vie, …) ;
  • Anglais courant.
• Caractéristiques personnelles :

• Etre force de proposition ;
• Etre rigoureux ;
• Etre réactif ;
• Avoir un esprit analytique et de synthèse ;
• Avoir une aisance rédactionnelle ;
• Avoir un excellent relationnel ;
• Avoir un sens de l’organisation;

CONTOUR DU POSTE :

Missions générales :

• Activités :

1. Activité 1 : Elaborer la politique générale de gouvernance des données ;
2. Activité 2 : Recueillir, traiter et étudier les données statistiques pour produire des analyses métiers et des recommandations ;
3. Activité 3 : Construire et faire évoluer les rapports issus du Business Intelligence (BI) pour permettre aux différentes entités d’avoir une vision cohérente sur les résultats d’activité des produits et leur bon fonctionnement technique ;
4. Activité 4 : Exploiter et interpréter les données pour en dégager des observations business utiles.
5. Activité 5 : Gérer les outils d’analyses permettant aux décideurs internes ou aux clients de suivre l’évolution de leurs sites ou produits ;
6. Activité 6 : Assurer la bonne interprétation et la diffusion des rapports d’analyse résultant des outils de Reporting.

Tâches spécifiques :

• Activités :

Activité 1 : Piloter la politique générale de gouvernance des données ;

Activité 2 : Assurer le développement de la culture de l’utilisation des données au service de la performance ;

Activité 3 : Elaborer des algorithmes d’analyse de données ;

Activité 4 : Faire le reporting des activités ;

Activités 5 : Faire la veille métier.

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POSTE 5 : Deux (02) chargés du Support informatique SI (H/F) – Burkina Faso

PROFIL REQUIS

Le profil recherché :

• Niveau d’études minimum requis : BAC+2 dans les domaines informatiques.
• Nombre d’années d’expérience requis : minimum deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

Compétences requises (théoriques et pratiques) :

• Être certifié ITIL Foundation ;
• Avoir une bonne connaissance des systèmes d’exploitation WINDOWS et AIX ;
• Avoir une bonne connaissance du progiciel Amplitude ;
• Savoir travailler en équipe et sous pression .

Caractéristiques personnelles :

• Solides compétences organisationnelles et multitâches
• Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à interagir avec des professionnels de haut niveau au sein de l’organisation.

CONTOUR DU POSTE :

Missions générales :

• Activités

• Assurer le support aux utilisateurs du Groupe ;
• Gérer la plateforme de gestion des services informatiques (ITSM) ;
• Assurer le monitoring des actifs du Système d’Information ;
• Assurer la maintenance du matériel informatique ;
• Assurer les traitements de fin de journée et les autres traitements batch ;
• Gérer les sauvegardes.

Conditions :

• Soumettre l’ensemble de vos documents dans le système sous format PDF ;
• Candidater au plus tard le Dimanche 25 avril 2023 à 23h59 GMT ;

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